¿Qué ocurriría si yendo al trabajo tenemos un accidente de tráfico porque otro vehículo ha chocado con nosotros y no somos culpables?
Primeramente, habría que ver si el trabajador causa baja ó no. Si así fuera, pasaría a ser considerado (si cumple todos los requisitos jurisprudenciales en torno a la ida ó vuelta del trabajo) accidente laboral.Seguidamente, la Mutua de Accidentes ( si es que la empresa ha concertado estos riegos con una de éstas, que es lo mas probable) pasaría a abonarnos el subsidio por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo ( siendo si nada dice el convenio ó contrato del 75% de la base de cotización por contingencias profesionales). Teniendo en cuenta que no hemos sido culpable de ese accidente, ¿puede reclamar la MATEP al seguro de responsabilidad civil del otro conductor los abonos de el mencionado subsidio de incapacidad? Sin duda, con independencia que lo pague puntualmente después se resarcirá reclamándoselo al seguro automovilístico.
Por último habría que añadir que todo ello es independiente de la indemnización conforme a baremo que el seguro tendría que abonarnos por la producción del accidente y sus consecuencias (daños, perjucios...).
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sábado, 26 de noviembre de 2011
viernes, 8 de abril de 2011
Mas ERES...
La dirección de Alestis Aerospace confirmó en la mañana de ayer lo que, desde hacía dos semanas, era algo más que un rumor. Después de convocar a los representantes sindicales de los trabajadores de la factoría de El Puerto, el gabinete jurídico de la empresa lo hacía oficial: un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 195 empleados, todos ellos, procedentes de la desaparecida Delphi.
Pese a que el motivo oficial de dicho encuentro (celebrado en un hotel a las afueras de Jerez) era analizar la situación laboral de la factoría y la carga de trabajo, la reunión transcurrió por otros derroteros. La versión oficial de Alestis para presentar el ERE es muy clara: "La decisión de presentar este expediente responde a la necesidad de adaptar el actual volumen de plantilla de la compañía a la carga de trabajo programada para 2011 y 2012, de manera que se pueda seguir garantizando la viabilidad de un proyecto industrial de largo recorrido, que se encuentra aún en fase de despegue pero que da ya empleo a más de 1.500 personas de manera directa, además de ejercer de empresa tractora de un importante número de firmas andaluzas del sector".
No obstante, la compañía aclara en un comunicado que incorporó a un total de 348 trabajadores procedentes de Delphi en septiembre de 2009 "en virtud de los acuerdos institucionales alcanzados con la Junta de Andalucía para su formación y posible posterior incorporación en función de las cargas de trabajo existentes".
En este tiempo, añade, "la compañía ha conseguido incorporar a sus distintas plantas y líneas de fabricación y montaje a 153 de estos trabajadores", para concluir asegurando que "no existe en estos momentos carga de trabajo suficiente para el resto de trabajadores que han estado participando en este proceso de formación". Al respecto, Alestis deja muy claro que los 195 afectados por el ERE culminaron su proceso formativo el pasado 31 de marzo, "sin que hayan tenido nunca ocupación en la compañía, ni hayan formado parte de la plantilla operativa, ni hayan estado bajo el ámbito de dirección y organización de Alestis. De hecho, desde su incorporación formal a la compañía nunca han estado ubicados ni adscritos a un centro de trabajo propio de la empresa, que ya cuenta con la plantilla necesaria para hacer frente a la importante cartera de pedidos para los próximos años". Por último, la empresa aeronáutica deja claro que asumirá la devolución de las ayudas públicas que recibió por la contratación indefinida de estas personas. Si en total fueron algo más de tres millones de euros, es de prever que la cantidad a devolver ronde el millón y medio de euros. De esta forma, Alestis responde a las palabras pronunciadas recientemente por el consejero de Empleo de la Junta, Manuel Recio, en las que aseguró que si Alestis no cumplía con los compromisos adquiridos con la Administración, debería devolver los incentivos.
A partir de ahora se abre un periodo de negociación para, entre otras cosas, aplicar "un plan social que minimice, en la medida de lo posible, el impacto de esta medida y que les ayude a reintegrarse en el menor tiempo posible en el mercado laboral".
Pero la versión dada por la compañía dista mucho de la visión que ofrecen los afectados. Pedro Lloret, representante de CCOO en el comité y portavoz del colectivo de ex Delphi en Alestis, aseguró ayer que "no es cierto que los 195 estuviesen en periodo de formación y sin ocupación. Al menos 70 compañeros hacía ya tiempo que acabaron esa formación y trabajaban en la plantilla dentro de las plantas como cualquier otro". Además, detalló que "al menos 50 compañeros, cuando fuimos contratados por Alestis, tuvieron la oportunidad de acogerse al plan de prejubilación de Delphi porque cumplían con la edad mínima. El director de Recursos Humanos nos dijo que no se fueran, que aquí no sobraba nadie y que incluso necesitarían a más gente. Ahora se pueden ver en la calle y con más de 50 años".
En este sentido, el responsable de Industria en CCOO-Cádiz, Jesús Serrano, aseguró que lo sucedido en Alestis es "responsabilidad de la Junta; no olvidemos que esta decisión, para ser anunciada hoy -por ayer- ha tenido que ser aprobada en un consejo de administración de la compañía que se celebró, al menos, hace una semana. En ese consejo está presente el responsable de la Agencia IDEA, es decir, la Junta. Por tanto, el consejero Recio lo sabía y ha mentido; o no lo sabía, y es un inepto".
Para Serrano, la principal conclusión del ERE presentado por Alestis no es sólo "el drama" que se cierne de nuevo sobre estos 195 empleados. En su opinión, "esto pone en crisis el sector aeronáutico de toda la provincia de Cádiz". El sindicalista incluso aventuró la posibilidad de que "los responsables de Alestis, de procedencia vasca, estén pensando en trasladar carga de trabajo desde Cádiz y desmantelar esta zona". Por ello, pidió "un gran pacto de Estado para la provincia para que esto no suceda".
Otro dato más. Fuentes sindicales consultadas por este periódico pusieron la atención en un dato. A partir de ahora, se abre un periodo de consultas por espacio de 30 días, a contar desde hoy viernes. A ellos se le suman otros 15 días, plazo que tiene la Administración para resolver dicho expediente en sentido negativo o positivo. De agotarse todos los plazos, la 'fecha mágica' en la que la Junta debería anunciar su decisión es llamativa: el próximo 23 de mayo, un día después de las elecciones municipales.
Fuente: Diario de Cádiz.www.diariodecadiz.es 8/4/2011.(Extracción parcial).
Pese a que el motivo oficial de dicho encuentro (celebrado en un hotel a las afueras de Jerez) era analizar la situación laboral de la factoría y la carga de trabajo, la reunión transcurrió por otros derroteros. La versión oficial de Alestis para presentar el ERE es muy clara: "La decisión de presentar este expediente responde a la necesidad de adaptar el actual volumen de plantilla de la compañía a la carga de trabajo programada para 2011 y 2012, de manera que se pueda seguir garantizando la viabilidad de un proyecto industrial de largo recorrido, que se encuentra aún en fase de despegue pero que da ya empleo a más de 1.500 personas de manera directa, además de ejercer de empresa tractora de un importante número de firmas andaluzas del sector".
No obstante, la compañía aclara en un comunicado que incorporó a un total de 348 trabajadores procedentes de Delphi en septiembre de 2009 "en virtud de los acuerdos institucionales alcanzados con la Junta de Andalucía para su formación y posible posterior incorporación en función de las cargas de trabajo existentes".
En este tiempo, añade, "la compañía ha conseguido incorporar a sus distintas plantas y líneas de fabricación y montaje a 153 de estos trabajadores", para concluir asegurando que "no existe en estos momentos carga de trabajo suficiente para el resto de trabajadores que han estado participando en este proceso de formación". Al respecto, Alestis deja muy claro que los 195 afectados por el ERE culminaron su proceso formativo el pasado 31 de marzo, "sin que hayan tenido nunca ocupación en la compañía, ni hayan formado parte de la plantilla operativa, ni hayan estado bajo el ámbito de dirección y organización de Alestis. De hecho, desde su incorporación formal a la compañía nunca han estado ubicados ni adscritos a un centro de trabajo propio de la empresa, que ya cuenta con la plantilla necesaria para hacer frente a la importante cartera de pedidos para los próximos años". Por último, la empresa aeronáutica deja claro que asumirá la devolución de las ayudas públicas que recibió por la contratación indefinida de estas personas. Si en total fueron algo más de tres millones de euros, es de prever que la cantidad a devolver ronde el millón y medio de euros. De esta forma, Alestis responde a las palabras pronunciadas recientemente por el consejero de Empleo de la Junta, Manuel Recio, en las que aseguró que si Alestis no cumplía con los compromisos adquiridos con la Administración, debería devolver los incentivos.
A partir de ahora se abre un periodo de negociación para, entre otras cosas, aplicar "un plan social que minimice, en la medida de lo posible, el impacto de esta medida y que les ayude a reintegrarse en el menor tiempo posible en el mercado laboral".
Pero la versión dada por la compañía dista mucho de la visión que ofrecen los afectados. Pedro Lloret, representante de CCOO en el comité y portavoz del colectivo de ex Delphi en Alestis, aseguró ayer que "no es cierto que los 195 estuviesen en periodo de formación y sin ocupación. Al menos 70 compañeros hacía ya tiempo que acabaron esa formación y trabajaban en la plantilla dentro de las plantas como cualquier otro". Además, detalló que "al menos 50 compañeros, cuando fuimos contratados por Alestis, tuvieron la oportunidad de acogerse al plan de prejubilación de Delphi porque cumplían con la edad mínima. El director de Recursos Humanos nos dijo que no se fueran, que aquí no sobraba nadie y que incluso necesitarían a más gente. Ahora se pueden ver en la calle y con más de 50 años".
En este sentido, el responsable de Industria en CCOO-Cádiz, Jesús Serrano, aseguró que lo sucedido en Alestis es "responsabilidad de la Junta; no olvidemos que esta decisión, para ser anunciada hoy -por ayer- ha tenido que ser aprobada en un consejo de administración de la compañía que se celebró, al menos, hace una semana. En ese consejo está presente el responsable de la Agencia IDEA, es decir, la Junta. Por tanto, el consejero Recio lo sabía y ha mentido; o no lo sabía, y es un inepto".
Para Serrano, la principal conclusión del ERE presentado por Alestis no es sólo "el drama" que se cierne de nuevo sobre estos 195 empleados. En su opinión, "esto pone en crisis el sector aeronáutico de toda la provincia de Cádiz". El sindicalista incluso aventuró la posibilidad de que "los responsables de Alestis, de procedencia vasca, estén pensando en trasladar carga de trabajo desde Cádiz y desmantelar esta zona". Por ello, pidió "un gran pacto de Estado para la provincia para que esto no suceda".
Otro dato más. Fuentes sindicales consultadas por este periódico pusieron la atención en un dato. A partir de ahora, se abre un periodo de consultas por espacio de 30 días, a contar desde hoy viernes. A ellos se le suman otros 15 días, plazo que tiene la Administración para resolver dicho expediente en sentido negativo o positivo. De agotarse todos los plazos, la 'fecha mágica' en la que la Junta debería anunciar su decisión es llamativa: el próximo 23 de mayo, un día después de las elecciones municipales.
Fuente: Diario de Cádiz.www.diariodecadiz.es 8/4/2011.(Extracción parcial).
ERES en prensa..
La empresa Pleamar Frost, dedicada a la comercialización, elaboración y conservación de productos congelados de alimentación a nivel nacional e internacional y con instalaciones en Sevilla y Cádiz, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo para sus 42 trabajadores.
Los representantes de la plantilla denunciaron que Grupo Meridional, empresa matriz de Pleamar Frost, se desvincule de sus trabajadores, algunos con más de 30 años de antigüedad, provocándoles "una fuerte indignación y problemas psicológicos", adeudándoles salarios y dejándolos en un futuro inmediato sin empleo".
En contraposición a los problemas de esta compañía, el Gobierno aprobó ayer una subvención de seis millones de euros a tres proyectos andaluces, uno de los cuales es una planta de fabricación de equipos y sistemas electrónicos que se instalará en terrenos de El Puerto de Santa María. Esta empresa, llamada Merkum Energética, creará 20 puestos de trabajo con una inversión de 15,2 millones y unos incentivos del Gobierno de 1,3 millones, informó el Ministerio de Economía en un comunicado.
Los otros dos proyectos que reciben estos incentivos regionales son un hotel de cinco estrellas en Almería y un centro logístico en Málaga.
Fuente: Diario de Cádiz 8/4/2011.www.diariodecadiz.es
Los representantes de la plantilla denunciaron que Grupo Meridional, empresa matriz de Pleamar Frost, se desvincule de sus trabajadores, algunos con más de 30 años de antigüedad, provocándoles "una fuerte indignación y problemas psicológicos", adeudándoles salarios y dejándolos en un futuro inmediato sin empleo".
En contraposición a los problemas de esta compañía, el Gobierno aprobó ayer una subvención de seis millones de euros a tres proyectos andaluces, uno de los cuales es una planta de fabricación de equipos y sistemas electrónicos que se instalará en terrenos de El Puerto de Santa María. Esta empresa, llamada Merkum Energética, creará 20 puestos de trabajo con una inversión de 15,2 millones y unos incentivos del Gobierno de 1,3 millones, informó el Ministerio de Economía en un comunicado.
Los otros dos proyectos que reciben estos incentivos regionales son un hotel de cinco estrellas en Almería y un centro logístico en Málaga.
Fuente: Diario de Cádiz 8/4/2011.www.diariodecadiz.es
viernes, 31 de diciembre de 2010
Reforma de las pensiones.
Fuente: La reforma del sistema de las pensiones es en estos momentos el tema principal de la agenda político-económica española. El Gobierno ha asegurado que la aprobará el 28 de enero. El profesor de economía Santiago Niño Becerra considera que no se está contando toda la verdad al respecto.
El catedrático de la Universidad Ramon Llull avisa de un problema en el actual contexto de negociaciones para acordar una reforma: "No se está vinculando edad laboral con productividad, y en muchos de los puestos de trabajo existentes en España, a mayor edad del trabajador menor rendimiento en términos productivos en unidades de tiempo homogéneas".
Al mismo tiempo, considera un error que se trabaje sobre un contexto en el que "se supone que el desempleo, o no va a crecer más o va a disminuir, de ahí que se infiera que prolongar la edad de jubilación incrementará los ingresos de la Seguridad Social".
La trampa de las prejubilaciones
Niño Becerra destaca que en el debate se han introducido las jubilaciones anticipadas como algo que ha sido malo, pero señala que no se ha dicho que éste fue el método elegido por los políticos para maquillar las cifras de paro. "Era la única vía posible para evitar que el desempleo se disparase: se jubilaba anticipadamente a quienes no se necesitaban pero no se les despedía", afirma La Carta de la Bolsa.
El economista considera que, pese a que sistema de pensiones se reforme, la situación económica de España provocará inevitablemente una reducción de la protección social. "La caída de la actividad económica que, pienso, va a ir a más, llevará a que la demanda de protección social aumente, pero esa caída de actividad hará que la recaudación fiscal disminuya, por lo que habrá menos para todo, incluida la protección social".
Se adelanta el calendario
El Gobierno anunció el pasado 3 de diciembre que aprobará la reforma del sistema de pensiones el próximo 28 de enero y la enviará de inmediato al Parlamento para su tramitación.
Era una manera de acelerar las negociaciones de los partidos políticos y los agentes sociales, ya que en un principio se había previsto que el Ejecutivo diera luz verde al texto a finales de marzo.
El Ejecutivo ha tenido que acelerar los plazos y ofrecer ya fechas concretas para una medida tan importante empujado por las circunstancias económicas y las grandes tensiones en los mercados, que demandan duras medidas de ajuste fiscal y reformas.
Una de las más importantes es la de retrasar dos años la edad legal de jubilación, que actualmente se sitúa en los 65 años. Otras de las medidas que se plantean para hacer sostenible el sistema de pensiones es la de ampliar los años trabajados que se tienen en cuenta en el cómputo para el cálculo de la prestación a recibir, lo que previsiblemente provocaría un descenso de las mismas.
Fuente:www.eleconomista.es.
El catedrático de la Universidad Ramon Llull avisa de un problema en el actual contexto de negociaciones para acordar una reforma: "No se está vinculando edad laboral con productividad, y en muchos de los puestos de trabajo existentes en España, a mayor edad del trabajador menor rendimiento en términos productivos en unidades de tiempo homogéneas".
Al mismo tiempo, considera un error que se trabaje sobre un contexto en el que "se supone que el desempleo, o no va a crecer más o va a disminuir, de ahí que se infiera que prolongar la edad de jubilación incrementará los ingresos de la Seguridad Social".
La trampa de las prejubilaciones
Niño Becerra destaca que en el debate se han introducido las jubilaciones anticipadas como algo que ha sido malo, pero señala que no se ha dicho que éste fue el método elegido por los políticos para maquillar las cifras de paro. "Era la única vía posible para evitar que el desempleo se disparase: se jubilaba anticipadamente a quienes no se necesitaban pero no se les despedía", afirma La Carta de la Bolsa.
El economista considera que, pese a que sistema de pensiones se reforme, la situación económica de España provocará inevitablemente una reducción de la protección social. "La caída de la actividad económica que, pienso, va a ir a más, llevará a que la demanda de protección social aumente, pero esa caída de actividad hará que la recaudación fiscal disminuya, por lo que habrá menos para todo, incluida la protección social".
Se adelanta el calendario
El Gobierno anunció el pasado 3 de diciembre que aprobará la reforma del sistema de pensiones el próximo 28 de enero y la enviará de inmediato al Parlamento para su tramitación.
Era una manera de acelerar las negociaciones de los partidos políticos y los agentes sociales, ya que en un principio se había previsto que el Ejecutivo diera luz verde al texto a finales de marzo.
El Ejecutivo ha tenido que acelerar los plazos y ofrecer ya fechas concretas para una medida tan importante empujado por las circunstancias económicas y las grandes tensiones en los mercados, que demandan duras medidas de ajuste fiscal y reformas.
Una de las más importantes es la de retrasar dos años la edad legal de jubilación, que actualmente se sitúa en los 65 años. Otras de las medidas que se plantean para hacer sostenible el sistema de pensiones es la de ampliar los años trabajados que se tienen en cuenta en el cómputo para el cálculo de la prestación a recibir, lo que previsiblemente provocaría un descenso de las mismas.
Fuente:www.eleconomista.es.
viernes, 28 de mayo de 2010
Fraude a la seguridad social.
La Sección de Investigación de la Seguridad Social ha destapado un fraude a la Seguridad Social y al Servicio Público de Empleo Estatal por importe de tres millones de euros, según informó el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
La Sección de Investigación de la Seguridad Social, dependiente de la Brigada de Delincuencia Económica y Fiscal, de la Comisaría General de Policía Judicial, en colaboración con la Brigada Provincial de Policía Judicial de Granada, ha destapado un fraude a la Seguridad Social y al Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM), por importe de tres millones de euros.
Se trata de delitos relacionados con la obtención irregular de prestaciones y subsidios de desempleo. Figuraban como trabajadores en empresas con escasa o nula actividad laboral.
Dos de los detenidos están acusados por delitos contra la Seguridad Social, falsificación de documentos y estafa, otros tres por falsificación de documentos y blanqueo de capitales y los 78 restantes por delitos de Falsedad Documental y Estafa.
La investigación se inició cuando la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Granada, en los controles habituales en materia de recaudación, detectó la existencia de empresas que daban de alta en la Seguridad Social a un elevado número de trabajadores al tiempo que incumplían de forma reiterada la obligación de cotizar por los seguros sociales de los mismos.
En el curso de las investigaciones se comprobó la inexistencia de actividad laboral en estas empresas del sector de la construcción. En algunas de ellas figuraban como supuestos responsables de la gestión personas carentes de solvencia, que en ningún caso intervenían en la dirección de las mismas y que eran meros testaferros. Con ello se pretendía ocultar la verdadera identidad del empresario real, facilitando a la Seguridad Social domicilios sociales y de actividad inexistentes o en los que eran totalmente desconocidas.
Del total de los 175 trabajadores dados de alta en estas empresas, 142 pasaron a solicitar y percibir prestaciones y subsidios por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal, tras permanecer en situación de alta los mínimos periodos legalmente exigidos.
El operativo policial reveló la existencia de un entramado integrado por cuatro empresas dedicadas a la construcción, que de forma personal y directa dirigía y controlaba E. S. R. y en cuya constitución y supuesta administración colaboraban personas de su entorno familiar.
Las personas dadas de alta en estas empresas, tras acumular los mínimos periodos de carencia legalmente establecidos, solicitaban y obtenían del Servicio Público de Empleo Estatal, por esta supuesta actividad laboral, prestaciones y subsidios por desempleo. El importe de lo percibido por este concepto asciende a más de 850.000 euros.
Las empresas investigadas incumplían de forma sistemática y desde el inicio de su actividad la obligación de cotizar a la Seguridad Social por los trabajadores, en este caso el importe de los descubiertos está por encima de 1.400.000 euros.
Del mismo modo, se ha demostrado que el responsable de estas empresas vendió facturas falsas por operaciones simuladas, por importe de más de 735.000 euros.
De los detenidos, 77 han sido puestos en libertad con cargos tras prestar declaración en sede policial, mientras que los seis restantes, entre ellos el responsable principal del entramado empresarial ha pasado a disposición judicial.
El resto de los imputados se encuentran ingresados en establecimientos penitenciarios o no han sido localizados en sus domicilios.
Debido a la posible existencia de nuevas empresas vinculadas a las investigadas, así como de otras personas que pudieran ser inculpadas en los mismos hechos continúa abierta la Operación Nota, por lo que es probable que se produzcan más detenciones
Fuente: www.expansionyempleo.com/actualidad.
La Sección de Investigación de la Seguridad Social, dependiente de la Brigada de Delincuencia Económica y Fiscal, de la Comisaría General de Policía Judicial, en colaboración con la Brigada Provincial de Policía Judicial de Granada, ha destapado un fraude a la Seguridad Social y al Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM), por importe de tres millones de euros.
Se trata de delitos relacionados con la obtención irregular de prestaciones y subsidios de desempleo. Figuraban como trabajadores en empresas con escasa o nula actividad laboral.
Dos de los detenidos están acusados por delitos contra la Seguridad Social, falsificación de documentos y estafa, otros tres por falsificación de documentos y blanqueo de capitales y los 78 restantes por delitos de Falsedad Documental y Estafa.
La investigación se inició cuando la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Granada, en los controles habituales en materia de recaudación, detectó la existencia de empresas que daban de alta en la Seguridad Social a un elevado número de trabajadores al tiempo que incumplían de forma reiterada la obligación de cotizar por los seguros sociales de los mismos.
En el curso de las investigaciones se comprobó la inexistencia de actividad laboral en estas empresas del sector de la construcción. En algunas de ellas figuraban como supuestos responsables de la gestión personas carentes de solvencia, que en ningún caso intervenían en la dirección de las mismas y que eran meros testaferros. Con ello se pretendía ocultar la verdadera identidad del empresario real, facilitando a la Seguridad Social domicilios sociales y de actividad inexistentes o en los que eran totalmente desconocidas.
Del total de los 175 trabajadores dados de alta en estas empresas, 142 pasaron a solicitar y percibir prestaciones y subsidios por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal, tras permanecer en situación de alta los mínimos periodos legalmente exigidos.
El operativo policial reveló la existencia de un entramado integrado por cuatro empresas dedicadas a la construcción, que de forma personal y directa dirigía y controlaba E. S. R. y en cuya constitución y supuesta administración colaboraban personas de su entorno familiar.
Las personas dadas de alta en estas empresas, tras acumular los mínimos periodos de carencia legalmente establecidos, solicitaban y obtenían del Servicio Público de Empleo Estatal, por esta supuesta actividad laboral, prestaciones y subsidios por desempleo. El importe de lo percibido por este concepto asciende a más de 850.000 euros.
Las empresas investigadas incumplían de forma sistemática y desde el inicio de su actividad la obligación de cotizar a la Seguridad Social por los trabajadores, en este caso el importe de los descubiertos está por encima de 1.400.000 euros.
Del mismo modo, se ha demostrado que el responsable de estas empresas vendió facturas falsas por operaciones simuladas, por importe de más de 735.000 euros.
De los detenidos, 77 han sido puestos en libertad con cargos tras prestar declaración en sede policial, mientras que los seis restantes, entre ellos el responsable principal del entramado empresarial ha pasado a disposición judicial.
El resto de los imputados se encuentran ingresados en establecimientos penitenciarios o no han sido localizados en sus domicilios.
Debido a la posible existencia de nuevas empresas vinculadas a las investigadas, así como de otras personas que pudieran ser inculpadas en los mismos hechos continúa abierta la Operación Nota, por lo que es probable que se produzcan más detenciones
Fuente: www.expansionyempleo.com/actualidad.
viernes, 20 de marzo de 2009
¿Jubilación después de los 65?
El Pacto de Toledo lo decía de forma nítida: “Sería muy aconsejable facilitar la prolongación voluntaria de la vida activa de quienes libremente lo deseen”. El acuerdo fue suscrito por los partidos políticos hace casi tres lustros, pero se ha quedado en agua de borrajas. La prolongación de la edad de jubilación es prácticamente residual. De hecho, y según los últimos datos de la Seguridad Social, apenas 115.021 trabajadores permanecen como afiliados ocupados una vez cumplidos los 65 años.
Dicho en otros términos, tan sólo el 0,60% de los cotizantes ha rebasado la edad legal de jubilación. Se trata de un porcentaje incluso inferior al que existía a finales de los años 90, es decir después de la firma del Pacto de Toledo, lo que da idea del escaso avance de esa recomendación. En 1998, el porcentaje era del 0,78%.
Lo más relevante, sin embargo, es que el principal colectivo hacia el que dirigía la oferta, los trabajadores afiliados al régimen general, son lo que menos han seguido la propuesta. Tan sólo el 0,32% de los empleados por cuenta ajena se jubila después de los 65 años. Por el contrario, ha tenido más impacto entre los trabajadores adheridos al régimen de autónomos. El 1,81% de ellos pasa a la situación de retiro una vez superada la edad legal de jubilación. Eso quiere decir que los 115.000 trabajadores con más de 65 años, 47.261 cotizan en el régimen general, mientras que 61.177 lo hacen en el de autónomos, pese a que los primeros representan cinco veces la fuerza laboral de los segundos.
Los datos ponen de relieve el fracaso de la recomendación del Pacto de Toledo. La causa probablemente tenga que ver con los escasos estímulos económicos que concede la legislación a quien decida jubilarse más allá de los 65 años.
La ley reconoce al interesado un incremento adicional del 2% de la pensión por cada año cotizado después de los 65. El incremento se eleva hasta el 3% para aquellos trabajadores que hayan podido completar una carrera laboral de 40 años. Y en el caso de alcanzarse la pensión máxima, se reconoce el derecho a percibir anualmente una cantidad a tanto alzado en función de los años cotizados. Desde el punto de vista de las cotizaciones, los trabajadores y empresarios quedan exentos por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal.
La esperanza de vida y la insostenibilidad de la Seguridad Social
A la luz de los resultados, estos incentivos parecen escasos, y eso explica que este asunto sea uno de los temas estrella en la próxima revisión de la Comisión del Pacto de Toledo, cuyos trabajos están en vía muerta desde hace meses. Y ello pese a que el presidente Zapatero anunció que el Gobierno estaba listo para empezar a discutir su renovación.
El argumento que dieron los redactores del Pacto de Toledo para justificar la necesidad de alargar la edad de jubilación tiene que ver con el aumento de la esperanza de vida, que hace insostenible para la Seguridad Social el pago de prestaciones económicas durante muchos años. En 1940, la esperanza de vida de los españoles se situaba en 50 años, mientras que actualmente supera ligeramente los 80 años, y llega a 83,48 años en el caso de las mujeres.
La realidad, sin embargo, es que la edad real de jubilación es inferior a la legal: 63,7 años en el año 2007, según datos de la Seguridad Social
Fuente:www.elconfidencial.com
lunes, 26 de enero de 2009
ERE en ONO
El acuerdo reduce en un 24% la solicitud inicial presentada por la empresa.
La Dirección General de Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, homologa el acuerdo logrado entre el Grupo ONO y la representación de los trabajadores y aprueba el expediente de regulación de empleo presentado por el Grupo ONO.
La Dirección General de Trabajo ha autorizado al Grupo ONO la extiención de 988 contratos de trabajo, correspondientes a las empresas Cableuropa y Tenaria, como consecuencia del acuerdo logrado entre la empresa y las representaciones sindicales de UGT y CCOO, que constituyen la mayoría de la representación de los trabajadores.
El acuerdo reduce en un 24% la solicitud inicial presentada por la empresa (1298). Además, el acuerdo incluye un plan social que mejora la indemnización mínima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores y que contempla un Plan de Empleo.
En el acuerdo se excluye la extinción de contratos de los trabajadores de 52 o más años y se contempla el diseño y aplicación de un programa de recolocación con la colaboración de una empresa especializada (outplacement), y que considera un servicio de ayuda integral a la colocación de los trabajadores mayores de 40 años.
Asimismo, se contempla el supuesto de movilidad funcional y geográfica que puede reducir el número total de trabajadores afectados, el derecho preferente de retorno durante 2009 de los trabajadores afectados y compromisos relativos a la negociación colectiva. Fuente: www.mtin.es
La Dirección General de Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, homologa el acuerdo logrado entre el Grupo ONO y la representación de los trabajadores y aprueba el expediente de regulación de empleo presentado por el Grupo ONO.
La Dirección General de Trabajo ha autorizado al Grupo ONO la extiención de 988 contratos de trabajo, correspondientes a las empresas Cableuropa y Tenaria, como consecuencia del acuerdo logrado entre la empresa y las representaciones sindicales de UGT y CCOO, que constituyen la mayoría de la representación de los trabajadores.
El acuerdo reduce en un 24% la solicitud inicial presentada por la empresa (1298). Además, el acuerdo incluye un plan social que mejora la indemnización mínima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores y que contempla un Plan de Empleo.
En el acuerdo se excluye la extinción de contratos de los trabajadores de 52 o más años y se contempla el diseño y aplicación de un programa de recolocación con la colaboración de una empresa especializada (outplacement), y que considera un servicio de ayuda integral a la colocación de los trabajadores mayores de 40 años.
Asimismo, se contempla el supuesto de movilidad funcional y geográfica que puede reducir el número total de trabajadores afectados, el derecho preferente de retorno durante 2009 de los trabajadores afectados y compromisos relativos a la negociación colectiva. Fuente: www.mtin.es
martes, 20 de enero de 2009
Expediente de regulación de empleo en Polanco
Molduras Polanco presenta un ERE temporal para dos años
El Expediente de Regulación Temporal de empleo afectaría a la totalidad de la plantilla, en concreto a 126 trabajadores
La empresa presentó en la mañana de hoy el expediente a los sindicatos, que estudiarán el documento y volverán a reunirse con la dirección de la compañía el próximo lunes para hacer nuevas propuestas.
El expediente afecta a la totalidad de la plantilla del área de moldura, lo que supone en número a 126 trabajadores, a los que se le plantea una fórmula de reducción de la jornada laboral en un 50 por ciento, por lo que pasarían de trabajar ocho horas diarias a cuatro.
Serán ahora los trabajadores en asamblea los que estudien el documento y comiencen una negociación con la empresa con respecto al expediente conocido hoy oficialmente por los sindicatos.Fuente: www.diariodecadiz.es
lunes, 12 de enero de 2009
Trabajo aprueba la suspensión de contratos de Renault
Iguala la resolución propuesta por la Dirección de Trabajo de Castilla y León
Se ha reducido el número de jornadas, así como el período de suspensión solicitado inicialmente por la empresa
La Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración ha autorizado la medida temporal solicitada por la empresa Renault España, S.A., para la suspensión de relaciones laborales de hasta un máximo de 10.311 trabajadores, igualando la propuesta de resolución emitida por la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León, como Autoridad Laboral encargada de la instrucción del expediente.
Se ha reducido sensiblemente el número de jornadas, así como el período de suspensión, solicitado inicialmente por la empresa, resultando una suspensión de 50 jornadas para los trabajadores afectados de la factoría de carrocería y montaje del centro de Valladolid, y 24 para los trabajadores de la factoría de motores del centro de Valladolid y de los centros de Palencia y Sevilla. La solicitud inicial conllevaba la suspensión de 60 y 30 jornadas, respectivamente.
La medida se estima necesaria para la adecuación de la producción de vehículos a la situación de demanda real de mercado, así como garantizar la continuidad del proyecto empresarial.
La Resolución de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN) acepta la propuesta de la Junta de Castilla y León que mejora sensiblemente la petición inicial que había formulado la empresa. Fuente: www.mtas.es
Se ha reducido el número de jornadas, así como el período de suspensión solicitado inicialmente por la empresa
La Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración ha autorizado la medida temporal solicitada por la empresa Renault España, S.A., para la suspensión de relaciones laborales de hasta un máximo de 10.311 trabajadores, igualando la propuesta de resolución emitida por la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León, como Autoridad Laboral encargada de la instrucción del expediente.
Se ha reducido sensiblemente el número de jornadas, así como el período de suspensión, solicitado inicialmente por la empresa, resultando una suspensión de 50 jornadas para los trabajadores afectados de la factoría de carrocería y montaje del centro de Valladolid, y 24 para los trabajadores de la factoría de motores del centro de Valladolid y de los centros de Palencia y Sevilla. La solicitud inicial conllevaba la suspensión de 60 y 30 jornadas, respectivamente.
La medida se estima necesaria para la adecuación de la producción de vehículos a la situación de demanda real de mercado, así como garantizar la continuidad del proyecto empresarial.
La Resolución de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN) acepta la propuesta de la Junta de Castilla y León que mejora sensiblemente la petición inicial que había formulado la empresa. Fuente: www.mtas.es
lunes, 24 de noviembre de 2008
Prestaciones y crisis
La Seguridad Social ha detectado una ‘picaresca’ en el paro: los jóvenes que trabajan lo justo para tener derecho a la prestación y después vuelven al paro
La Seguridad Social ha detectado una nueva ‘picaresca’ entre un número creciente de jóvenes: trabajan lo justo para poder beneficiarse de las prestaciones por desempleo y cuando la agotan, vuelven a trabajar para conseguir que “les paguen por no hacer nada”.
“Total, para estar encerrado en la oficina por 800 euros, prefiero cobrar el paro y que me paguen por no hacer nada”. Ésta explicación, recogida por El Confidencial Digital , es la que dan muchos jóvenes españoles sobre los motivos que les llevan a poner en práctica estas ‘triquiñuelas’.
Pese a no manejar datos ni cifras concretas por la dificultad de contrastar este tipo de tendencias sociales, tanto en la Dirección General de la Seguridad Social como en “no pocas oficinas del INEM” en casi la totalidad de las comunidades autónomas, “se están oyendo anécdotas de este tipo”.
En concreto, fuentes de delegaciones provinciales del Instituto Nacional de Empleo, reconocen que hay varios de estos casos a los que podrían poner “cara, nombre y apellidos”.
Aunque “no es honesto ni ético”, no se trata de ningún fraude, ya que “están en su derecho” y si cumplen todos los requisitos pueden acceder a estas prestaciones sin problemas, añaden en referencia a la dificultad existente para cuantificar estas situaciones.
La ‘estrategia’ de estos jóvenes es la siguiente: calculan durante cuánto tiempo necesitan haber cotizado a la Seguridad Social para poder demandar la prestación por desempleo –el mínimo actual está fijado en un total de doce meses durante los seis años anteriores al momento de perder el empleo-.
Una vez hechos estos cálculos se dedican bien a encadenar trabajos temporales hasta cubrir ese cupo de días cotizados, bien dejan su empleo y hacen “algo temporal un par de días o semanas para poder justificar que se me ha acabado el contrato”
De esta forma, y en función del tiempo que hayan trabajado previamente pueden “estirar más o menos el tiempo que no necesitan trabajar”. Por ejemplo, si se ha cotizado entre 360 y 539 días, se tiene derecho a cobrar durante 120 días la prestación por desempleo, de 540 a 719 días cotizados, se tiene derecho a 180 días de paro y así sucesivamente.
No obstante, quienes ponen en práctica estas argucias tienen cuidado de no agotar hasta el límite sus ‘reservas’. La duración máxima de este ‘sueldo’ lo marca la propia legislación de prestaciones públicas: 720 días de prestación por desempleo, a los que tienen acceso aquellos que hayan trabajado durante un mínimo de 2.160 días.
Por su parte, fuentes del Ministerio de Trabajo e Inmigración señalan que “mientras que lo que hagan sea legal, acogerse a un derecho que tienen, no es fraude y por tanto, no perjudican a nadie”. En esta tónica, añaden que entre los subordinados del ministro Corbacho “no se tiene constancia oficial alguna de que esto suceda”.
Repercusiones en la pirámide contributiva
Este confidencial ha querido saber qué consecuencias podría tener esta práctica en caso de generalizarse, así como sobre su repercusión en la pirámide contributiva que soporta gran parte de las prestaciones y gasto público en España.
Mª Reyes Maroto, consultora y economista de Analistas Financieros Internacionales y responsable del ‘Avance del Mercado Laboral’ que este gabinete elabora en colaboración con la patronal de Empresas de Trabajo Temporal Agett, explica en estas páginas que no parece una práctica habitual y que su repercusión en el volumen de prestaciones es mínimo.
En este sentido, apunta que estos casos tienen más posibilidades de darse en aquellos sectores que, como el de servicios, turismo o algunas tareas agrícolas, fomentan los contratos de fijo-discontinuo. No obstante, matiza que si existen casos en estos sectores no se debe a las preferencias de los trabajadores, sino a la duración y tipología de esos contratos. “Más que una opción, es un derecho que tienen”, concluye.
Por otra parte y de acuerdo con los datos facilitados por las empresas de trabajo temporal representadas en Agett muestran cómo la ralentización del mercado laboral está siendo especialmente intensa en el colectivo de jóvenes (con edades de 16 a 24 años).
En efecto, en el segundo trimestre de 2008 se han registrado cerca de 160.000 jóvenes menos trabajando, además de 131.800 parados más que en las mismas fechas de 2007. “Este colectivo ha perdido peso paulatinamente en el volumen total de población ocupada: sólo concentra el 8,9% del empleo, lo que refleja el retraso en la incorporación de este grupo de edad al mercado de trabajo”, concluyen desde este sector".Fuente: www.elconfidencialdigital.com
jueves, 13 de noviembre de 2008
Artículo de interés para el aula.
Puede servir para que el alumnado sepa de un modo concreto y somero los distintos conceptos que utilizamos en los módulos FOL y RET.
Vocabulario laboral para novatos
- Alta en la Seguridad Social. Comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social de la incorporación de un trabajador a una actividad que le convierte en un sujeto protegido del Sistema de la Seguridad Social (desempleo, bajas, pensiones, etcétera).
- 'Assessment center'. Simulación de situaciones de trabajo para evaluar las competencias y capacidades de los participantes.
- Bases de cotización. Son las cantidades -relacionadas con el salario- sobre las que se aplican los porcentajes de cotización para la obtención de las cuotas que los empleados ingresan en la Seguridad Social.
- 'Blended learning'. Sistema de formación de personas que integra métodos presenciales y online.
- 'Bonus'. Cuantía económica que se paga a algunos empleados por el logro de sus objetivos laborales.
- Categoría profesional. Calificación que la empresa reconoce al trabajador y en virtud de la cual le atribuye el salario. Detalla las funciones de cada puesto de trabajo.
- 'Coaching'. Metodología de aprendizaje en la que una persona que asume el rol del coach (maestro) asesora y acompaña a otra que asume el rol de coachee (aprendiz).
- Competencias. Conjunto de habilidades y comportamientos que se atribuyen a un profesional, candidato o puesto de trabajo.
- Contrato eventual. Aquel que se establece para atender a exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Es un contrato temporal.
- Contrato fijo discontinuo. Es un contrato indefinido, pero sólo para determinados períodos del año.
- Contrato por obra. El que se establece para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinado, cuya ejecución tiene una duración incierta o concreta.
- Convenio colectivo. Acuerdo escrito, alcanzado tras un proceso negociador, entre uno o varios empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores para establecer las condiciones que deben guiar las relaciones laborales.
- Cotización. Actividad financiera en virtud de la cual los trabajadores aportan una parte de su nómina a la Seguridad Social.
- 'Development center'. Simulación para apreciar el potencial de desarrollo de los participantes, a través de ejercicios que representan situaciones habituales de trabajo de mayor responsabilidad que la asumida normalmente.
- Despido disciplinario. Decisión adoptada por el empresario, por la que se produce la extinción del contrato de trabajo de un profesional como consecuencia de un incumplimiento grave.
- Despido improcedente. Expulsión de una persona de su empleo sin causa justificada.
- Dietas. Pagos que percibe el trabajador en concepto de indemnización o compensación por los gastos que realiza como consecuencia de su actividad laboral.
- Empleabilidad. Desarrollo de las competencias individuales fomentado por la empresa para aumentar las posibilidades de trabajo del profesional; se contrapone al concepto de seguridad en el empleo.
- 'Employer branding'. Cuando una empresa potencia su marca e imagen con el objetivo de convertirse en el mejor destino para aquellos que buscan empleo.
- 'Feedback 90º-180º-360º'. Metodología de evaluación del rendimiento basándose en distintas fuentes: sólo opinan los jefes (90º); los jefes y compañeros (180º); y los jefes, los iguales y colaboradores (360º).
- Finiquito. Documento que se firma cuando termina la relación laboral. Se incluyen en el mismo los salarios no percibidos, las vacaciones y pagas extraordinarias que aún no han sido disfrutadas o cobradas y las indemnizaciones cuando corresponde.
- Horario flexible. Se denomina también horario fijo variable. El empresario ofrece al empleado varias posibilidades para que elija la que más le convenga, que se convierte en un horario fijo para él.
- Horario 'part time'. Cuando el trabajador sólo realiza media jornada, de mañana o de tarde.
- Jornada. Es el tiempo que tiene que dedicar el trabajador a realizar la actividad para la que ha sido contratado.
- 'Mentoring'. Metodología de aprendizaje que asigna a una persona con experiencia y conocimiento (mentor) para que apoye a un empleado en su desarrollo profesional.
- 'Networking'. Relaciones personales y profesionales generadas por una red de contactos.
- Periodo de prueba. Tiempo establecido por la empresa para determinar si el trabajador es apto para el puesto y empleo que desempeña, cuando inicia su contrato.
- Permiso retribuido. Autorización para ausentarse del trabajo durante el tiempo y por los motivos estipulados y previstos en las normas de aplicación. Durante ese periodo se sigue recibiendo el salario como si se trabajase.
- Plan de acogida. Planificación de la incorporación, integración y seguimiento del nuevo empleado en su puesto y en la organización.
- Precontrato. Compromiso formal de las partes para celebrar un contrato de trabajo. Su incumplimiento da lugar a una indemnización por daños y perjuicios.
- Prestaciones de la Seguridad Social. Conjunto de derechos de los trabajadores afiliados, como pueden ser la asistencia sanitaria, la prestación por incapacidad temporal, por maternidad, etcétera.
- Prorrata. Las empresas pueden repartir (prorratear) las pagas extra entre las doce nóminas del año o pagarlas por separado cuando corresponda (normalmente, en Navidad y verano).
- Retribución neta. Cantidad que recibe el empleado y que resulta de descontar del salario bruto las cantidades que se ingresan a la Seguridad Social y que se pagan a Hacienda.
- Retribución bruta. Compensación que resulta de sumar el salario base (recibido en razón del trabajo realizado) y los complementos: por alguna condición personal -su antigüedad o titulación, entre otras- o del puesto -nocturnidad, peligrosidad, etcétera-.
- Retribución variable. Remuneración incluida en la retribución fija o bruta y que varía de acuerdo al rendimiento, desempeño o logro de unos resultados determinados.
- Salarios de tramitación. Cantidad que se paga a un empleado que ha sido despedido de manera improcedente, hasta que se aclara su situación en un proceso judicial.
- Vales de comida. Cheques que la empresa otorga al empleado para pagar en restaurantes y que forman parte de los beneficios sociales del trabajador.
Fuente: Adaptado Expansión y Empleo, 14/04/2007.
Vocabulario laboral para novatos
- Alta en la Seguridad Social. Comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social de la incorporación de un trabajador a una actividad que le convierte en un sujeto protegido del Sistema de la Seguridad Social (desempleo, bajas, pensiones, etcétera).
- 'Assessment center'. Simulación de situaciones de trabajo para evaluar las competencias y capacidades de los participantes.
- Bases de cotización. Son las cantidades -relacionadas con el salario- sobre las que se aplican los porcentajes de cotización para la obtención de las cuotas que los empleados ingresan en la Seguridad Social.
- 'Blended learning'. Sistema de formación de personas que integra métodos presenciales y online.
- 'Bonus'. Cuantía económica que se paga a algunos empleados por el logro de sus objetivos laborales.
- Categoría profesional. Calificación que la empresa reconoce al trabajador y en virtud de la cual le atribuye el salario. Detalla las funciones de cada puesto de trabajo.
- 'Coaching'. Metodología de aprendizaje en la que una persona que asume el rol del coach (maestro) asesora y acompaña a otra que asume el rol de coachee (aprendiz).
- Competencias. Conjunto de habilidades y comportamientos que se atribuyen a un profesional, candidato o puesto de trabajo.
- Contrato eventual. Aquel que se establece para atender a exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Es un contrato temporal.
- Contrato fijo discontinuo. Es un contrato indefinido, pero sólo para determinados períodos del año.
- Contrato por obra. El que se establece para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinado, cuya ejecución tiene una duración incierta o concreta.
- Convenio colectivo. Acuerdo escrito, alcanzado tras un proceso negociador, entre uno o varios empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores para establecer las condiciones que deben guiar las relaciones laborales.
- Cotización. Actividad financiera en virtud de la cual los trabajadores aportan una parte de su nómina a la Seguridad Social.
- 'Development center'. Simulación para apreciar el potencial de desarrollo de los participantes, a través de ejercicios que representan situaciones habituales de trabajo de mayor responsabilidad que la asumida normalmente.
- Despido disciplinario. Decisión adoptada por el empresario, por la que se produce la extinción del contrato de trabajo de un profesional como consecuencia de un incumplimiento grave.
- Despido improcedente. Expulsión de una persona de su empleo sin causa justificada.
- Dietas. Pagos que percibe el trabajador en concepto de indemnización o compensación por los gastos que realiza como consecuencia de su actividad laboral.
- Empleabilidad. Desarrollo de las competencias individuales fomentado por la empresa para aumentar las posibilidades de trabajo del profesional; se contrapone al concepto de seguridad en el empleo.
- 'Employer branding'. Cuando una empresa potencia su marca e imagen con el objetivo de convertirse en el mejor destino para aquellos que buscan empleo.
- 'Feedback 90º-180º-360º'. Metodología de evaluación del rendimiento basándose en distintas fuentes: sólo opinan los jefes (90º); los jefes y compañeros (180º); y los jefes, los iguales y colaboradores (360º).
- Finiquito. Documento que se firma cuando termina la relación laboral. Se incluyen en el mismo los salarios no percibidos, las vacaciones y pagas extraordinarias que aún no han sido disfrutadas o cobradas y las indemnizaciones cuando corresponde.
- Horario flexible. Se denomina también horario fijo variable. El empresario ofrece al empleado varias posibilidades para que elija la que más le convenga, que se convierte en un horario fijo para él.
- Horario 'part time'. Cuando el trabajador sólo realiza media jornada, de mañana o de tarde.
- Jornada. Es el tiempo que tiene que dedicar el trabajador a realizar la actividad para la que ha sido contratado.
- 'Mentoring'. Metodología de aprendizaje que asigna a una persona con experiencia y conocimiento (mentor) para que apoye a un empleado en su desarrollo profesional.
- 'Networking'. Relaciones personales y profesionales generadas por una red de contactos.
- Periodo de prueba. Tiempo establecido por la empresa para determinar si el trabajador es apto para el puesto y empleo que desempeña, cuando inicia su contrato.
- Permiso retribuido. Autorización para ausentarse del trabajo durante el tiempo y por los motivos estipulados y previstos en las normas de aplicación. Durante ese periodo se sigue recibiendo el salario como si se trabajase.
- Plan de acogida. Planificación de la incorporación, integración y seguimiento del nuevo empleado en su puesto y en la organización.
- Precontrato. Compromiso formal de las partes para celebrar un contrato de trabajo. Su incumplimiento da lugar a una indemnización por daños y perjuicios.
- Prestaciones de la Seguridad Social. Conjunto de derechos de los trabajadores afiliados, como pueden ser la asistencia sanitaria, la prestación por incapacidad temporal, por maternidad, etcétera.
- Prorrata. Las empresas pueden repartir (prorratear) las pagas extra entre las doce nóminas del año o pagarlas por separado cuando corresponda (normalmente, en Navidad y verano).
- Retribución neta. Cantidad que recibe el empleado y que resulta de descontar del salario bruto las cantidades que se ingresan a la Seguridad Social y que se pagan a Hacienda.
- Retribución bruta. Compensación que resulta de sumar el salario base (recibido en razón del trabajo realizado) y los complementos: por alguna condición personal -su antigüedad o titulación, entre otras- o del puesto -nocturnidad, peligrosidad, etcétera-.
- Retribución variable. Remuneración incluida en la retribución fija o bruta y que varía de acuerdo al rendimiento, desempeño o logro de unos resultados determinados.
- Salarios de tramitación. Cantidad que se paga a un empleado que ha sido despedido de manera improcedente, hasta que se aclara su situación en un proceso judicial.
- Vales de comida. Cheques que la empresa otorga al empleado para pagar en restaurantes y que forman parte de los beneficios sociales del trabajador.
Fuente: Adaptado Expansión y Empleo, 14/04/2007.
martes, 11 de noviembre de 2008
Artículo de interés para el aula.
Puede ser muy útil para el módulo FOL y también para RET.
España es el país donde se da un menor grado de conciliación laboral en Europa
Casi la mitad de los trabajadores, el 40%, considera poco o nada satisfactoria la forma en la que concilia su vida profesional con la personal, según el Barómetro Europeo de Clima Laboral 2008, elaborado por Ipsos Loyalty. El estudio revela que España es el país donde se da el menor grado conciliación y el mayor de insatisfacción, muy por detrás de Bélgica, Reino Unido e Italia, todos ellos con un porcentaje cercano al 80%.
Según el director de Ipsos Loyalty en España, Pedro Nevado, este escaso grado de conciliación es un freno muy importante a la hora de lograr una buena calidad en el trabajo. Para la directora de Marketing de Accor, Laura Montero, el 21% de los casos de absentismo laboral se deben a los problemas para conciliar la vida personal con la profesional.
Las preocupaciones de los trabajadores
El Barómetro señala también que las mayores preocupaciones de los encuestados en el ámbito laboral son el salario, la seguridad profesional y el tiempo que le dedican, y fuera de él, la falta de dinero y de tiempo, así como la educación y el cuidado de sus hijos.
A la vez, critican que la empresa preste poco reconocimiento al trabajo de sus empleados, así como al posible estrés que puedan tener o al desarrollo de sus actividades. Pese a estos datos, dos de cada tres trabajadores (63%) está satisfecho con su situación profesional, unos datos similares a los que se registran en Alemania, Reino Unido o Italia.
Según Nevado, los trabajadores piden que la empresa se implique más en aspectos que están fuera del ámbito laboral. Además, consideran que la originalidad de la empresa a la hora de dar esas ayudas, facilitará la motivación de sus empleados y la diferenciará con respecto a otras del sector. Fuente:www.elEconomista.es 15/10/2008
España es el país donde se da un menor grado de conciliación laboral en Europa
Casi la mitad de los trabajadores, el 40%, considera poco o nada satisfactoria la forma en la que concilia su vida profesional con la personal, según el Barómetro Europeo de Clima Laboral 2008, elaborado por Ipsos Loyalty. El estudio revela que España es el país donde se da el menor grado conciliación y el mayor de insatisfacción, muy por detrás de Bélgica, Reino Unido e Italia, todos ellos con un porcentaje cercano al 80%.
Según el director de Ipsos Loyalty en España, Pedro Nevado, este escaso grado de conciliación es un freno muy importante a la hora de lograr una buena calidad en el trabajo. Para la directora de Marketing de Accor, Laura Montero, el 21% de los casos de absentismo laboral se deben a los problemas para conciliar la vida personal con la profesional.
Las preocupaciones de los trabajadores
El Barómetro señala también que las mayores preocupaciones de los encuestados en el ámbito laboral son el salario, la seguridad profesional y el tiempo que le dedican, y fuera de él, la falta de dinero y de tiempo, así como la educación y el cuidado de sus hijos.
A la vez, critican que la empresa preste poco reconocimiento al trabajo de sus empleados, así como al posible estrés que puedan tener o al desarrollo de sus actividades. Pese a estos datos, dos de cada tres trabajadores (63%) está satisfecho con su situación profesional, unos datos similares a los que se registran en Alemania, Reino Unido o Italia.
Según Nevado, los trabajadores piden que la empresa se implique más en aspectos que están fuera del ámbito laboral. Además, consideran que la originalidad de la empresa a la hora de dar esas ayudas, facilitará la motivación de sus empleados y la diferenciará con respecto a otras del sector. Fuente:www.elEconomista.es 15/10/2008
martes, 28 de octubre de 2008
Artículos de interés para el aula.
"Paternidad:El número de procesos por paternidad hasta el 30 de septiembre ha sido de 209.442, con un coste de más de156 millones de euros (156.496.625,72).El 24 de marzo de 2007 entró en vigor la Ley de Igualdad que estableció un permiso por paternidad independiente y compatible con el disfrute por el padre de hasta 10 semanas del permiso por maternidad, cuando así lo decide la madre. La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de IT, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).".Fuente: Mtas.
"Miran a su alrededor y ven un panorama muy poco alentador. La incertidumbre planea sobre todas las factorías que trabajan para las dos automovilísticas. Emtisa, Hayes Lemerz y SAS pueden ser las próximas víctimas."Estamos nerviosos, el problema es no saber lo que vendrá", explica Antonio González, de 52 años y casi toda su vida laboral dedicada a Emtisa, empresa con sede en Sant Andreu de la Barca en la que entró a los 17 años. Con 280 empleados, la dirección acaba de comunicar al comité de empresa que presentará un expediente de regulacion de empleo (ERE) temporal para toda la plantilla. La idea es parar la producción todos los días que lo haga Nissan. Ahora la fábrica no alcanza los 300 empleados, pero hace sólo un año eran más de 500. Ver marchar a la mitad de los compañeros ha hecho mella, y ahora las cosas se están complicando más que nunca: "El problema no es el ERE temporal. Lo peor es que si Nissan decide rebajar otro 10% su producción el año que viene vamos a desaparecer", explica otro trabajador, J.F., como le llaman sus compañeros de tajo."Fuente: Diario Público.
"LO CALIFICA DE 'BARBARIDAD'"
Corbacho propondrá cambiar la Ley si el ERE de Telefónica a mayores de 48 años tiene éxitoActualizado viernes
- El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, propondrá una reforma de la Ley si el Gobierno no puede oponerse "legalmente" al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por Telefónica para los trabajadores mayores de 48 años.
"No sé si legalmente nos podemos oponer, pero le anticipo una cosa, si no nos podemos oponer porque hay algún resquicio, este ministro hará una propuesta de modificación de la ley", ha anunciado Corbacho en la Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso de los Diputados, donde se han analizado los últimos datos de paro y la evolución del diálogo social del Gobierno con los agentes sociales.
Ante el rechazo del diputado de CiU Carles Campuzano al ERE de Telefónica, Corbacho, quien ya calificó de "barbaridad" la medida de Telefónica en una entrevista de EL MUNDO, mostró su "desacuerdo en que a los 48 años se mande a la gente a la calle" en una empresa con "beneficios".
En alusión a Telefónica, el ministro de Trabajo dijo "invierta usted no en mandar a la gente a la calle, si no en hacer planes de recolocación".
Por otra parte, Corbacho afirmó en referencia al Partido Popular que se "equivocan" quienes piensan que la crisis económica tiene un origen laboral y que, por tanto, con una reforma laboral se arregla la situación.
Sin embargo, varios partidos mostraron su desacuerdo con esta aseveración. El diputado del PP José Ignacio Echániz acusó a Corbacho de "estar sentado a la espera de que escampe", mientras que para la diputada de Nafarroa Bai Uxue Barcos, el ministro denota "cierto derrotismo" en cuanto a la creación de empleo".Fuente: El Mundo.
"Miran a su alrededor y ven un panorama muy poco alentador. La incertidumbre planea sobre todas las factorías que trabajan para las dos automovilísticas. Emtisa, Hayes Lemerz y SAS pueden ser las próximas víctimas."Estamos nerviosos, el problema es no saber lo que vendrá", explica Antonio González, de 52 años y casi toda su vida laboral dedicada a Emtisa, empresa con sede en Sant Andreu de la Barca en la que entró a los 17 años. Con 280 empleados, la dirección acaba de comunicar al comité de empresa que presentará un expediente de regulacion de empleo (ERE) temporal para toda la plantilla. La idea es parar la producción todos los días que lo haga Nissan. Ahora la fábrica no alcanza los 300 empleados, pero hace sólo un año eran más de 500. Ver marchar a la mitad de los compañeros ha hecho mella, y ahora las cosas se están complicando más que nunca: "El problema no es el ERE temporal. Lo peor es que si Nissan decide rebajar otro 10% su producción el año que viene vamos a desaparecer", explica otro trabajador, J.F., como le llaman sus compañeros de tajo."Fuente: Diario Público.
"LO CALIFICA DE 'BARBARIDAD'"
Corbacho propondrá cambiar la Ley si el ERE de Telefónica a mayores de 48 años tiene éxitoActualizado viernes
- El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, propondrá una reforma de la Ley si el Gobierno no puede oponerse "legalmente" al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por Telefónica para los trabajadores mayores de 48 años.
"No sé si legalmente nos podemos oponer, pero le anticipo una cosa, si no nos podemos oponer porque hay algún resquicio, este ministro hará una propuesta de modificación de la ley", ha anunciado Corbacho en la Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso de los Diputados, donde se han analizado los últimos datos de paro y la evolución del diálogo social del Gobierno con los agentes sociales.
Ante el rechazo del diputado de CiU Carles Campuzano al ERE de Telefónica, Corbacho, quien ya calificó de "barbaridad" la medida de Telefónica en una entrevista de EL MUNDO, mostró su "desacuerdo en que a los 48 años se mande a la gente a la calle" en una empresa con "beneficios".
En alusión a Telefónica, el ministro de Trabajo dijo "invierta usted no en mandar a la gente a la calle, si no en hacer planes de recolocación".
Por otra parte, Corbacho afirmó en referencia al Partido Popular que se "equivocan" quienes piensan que la crisis económica tiene un origen laboral y que, por tanto, con una reforma laboral se arregla la situación.
Sin embargo, varios partidos mostraron su desacuerdo con esta aseveración. El diputado del PP José Ignacio Echániz acusó a Corbacho de "estar sentado a la espera de que escampe", mientras que para la diputada de Nafarroa Bai Uxue Barcos, el ministro denota "cierto derrotismo" en cuanto a la creación de empleo".Fuente: El Mundo.
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