Titulo: TSJ Andalucía, Estima recurso en reclamación de pensión de viudedad, interpuesto por una viuda pareja de hecho que como acreditación de esta situación jurídica solo poseía su inclusión en la cartilla de asistencia sanitaria como esposa del causante de la prestación
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia (Andalucía). Sala de lo Social
Fecha: 13/04/2011
Número de recurso: 288/2011
Tipo de resolución: Sentencia
Número de resolución: 937/2011
Fuente: Base de datos jurisprudenciales del CGPJ.
viernes, 29 de abril de 2011
Desaparición paulatina del régimen agrario...
El Consejo de Ministros ha aprobado remitir a las Cortes Generales el proyecto de Ley para la integración de los trabajadores asalariados del campo al Régimen General de la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2012.
Actualmente, la pensión media de jubilación en el Régimen General asciende a 1.130 euros al mes y en el agrario, a 580 euros al mes; mientras que la pensión media por incapacidad permanente es de 958 euros al mes en el Régimen General y de 500 euros en el agrario.
El secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, ha indicado que el proyecto de integración de los trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social no es sólo una extensión de derechos, sino también una modernización del campo.
Granado ha recordado que hoy se resuelve una cuestión planteada hace más de 35 años y que la Seguridad Social de los pasados años sesenta estaba sustentada en la base mínima y en pensiones muy reducidas.
"En el régimen general de la Seguridad Social se han ido elevando hasta hacerlas coincidir con los salarios; sólo hay una base máxima y una mínima, pero en el régimen agrario esa evolución no ha existido", ha matizado.
Una situación que según Granado, en la práctica, "ha convertido a los trabajadores del campo en materia de protección social en ciudadanos de segunda, porque todas esas prestaciones del sistema (bajas por enfermedad común, pensiones y desempleo) están en función de las bases de cotización y son mucho más reducidas".
Cobraban la mitad
Los trabajadores del campo cobraban mucho menos que el resto de pensionistas. Ahora, en cambio, sus pensiones irán mejorando de forma progresiva, durante los próximos 20 años, aunque también tendrán que pagar cotizaciones más altas.
Granado ha incidido en que "las pensiones de los trabajadores del campo son la mitad de lo que perciben sus colegas de industria y servicios" pero ha recordado que esta medida supondrá "que los derechos de los trabajadores con esta integración se vean mejorados desde el primer momento".Ha destacado que el proyecto de ley es el resultado de más de cinco años de conversaciones de todas las organizaciones del sector, tanto en el ámbito de los agricultores asalariados como los empresarios del campo.
De esta forma un trabajador agrario va a tener desde el 1 de enero de 2012 prestaciones de desempleo por enfermedad o por maternidad, entre otras, en función del salario que cobra, y también las pensiones irán mejorando, pero se verá al final del periodo.
"Las pensiones de los trabajadores del campo serían equiparables con las del régimen general en 12 años, ya que se ha iniciado la reforma tres años antes", ha asegurado. Aunque ha remarcado que ahora ya están mejorando y que "cada año se notará un 7 % más en las pensiones agrarias".
"Lógicamente, si pagamos mejores prestaciones tenemos que cobrar más dinero en cotizaciones sociales", ha puntualizado.
A su juicio, también había que velar para que estas mejoras de las prestaciones "no tuvieran un impacto en las cuentas de la empresas agrarias, que no lo están pasando bien, y un incremento de costes podría ser perjudicial para cotizaciones y para el empleo".
Granado ha subrayado que las cotizaciones van a ir evolucionando durante los próximos 20 años, para que este incremento de costes sea imperceptible, lo que permitirá una moderación de los costes que ayude a que las explotaciones puedan hacerles frente.
Fuente: www.elmundo.es/andalucia
Actualmente, la pensión media de jubilación en el Régimen General asciende a 1.130 euros al mes y en el agrario, a 580 euros al mes; mientras que la pensión media por incapacidad permanente es de 958 euros al mes en el Régimen General y de 500 euros en el agrario.
El secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, ha indicado que el proyecto de integración de los trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social no es sólo una extensión de derechos, sino también una modernización del campo.
Granado ha recordado que hoy se resuelve una cuestión planteada hace más de 35 años y que la Seguridad Social de los pasados años sesenta estaba sustentada en la base mínima y en pensiones muy reducidas.
"En el régimen general de la Seguridad Social se han ido elevando hasta hacerlas coincidir con los salarios; sólo hay una base máxima y una mínima, pero en el régimen agrario esa evolución no ha existido", ha matizado.
Una situación que según Granado, en la práctica, "ha convertido a los trabajadores del campo en materia de protección social en ciudadanos de segunda, porque todas esas prestaciones del sistema (bajas por enfermedad común, pensiones y desempleo) están en función de las bases de cotización y son mucho más reducidas".
Cobraban la mitad
Los trabajadores del campo cobraban mucho menos que el resto de pensionistas. Ahora, en cambio, sus pensiones irán mejorando de forma progresiva, durante los próximos 20 años, aunque también tendrán que pagar cotizaciones más altas.
Granado ha incidido en que "las pensiones de los trabajadores del campo son la mitad de lo que perciben sus colegas de industria y servicios" pero ha recordado que esta medida supondrá "que los derechos de los trabajadores con esta integración se vean mejorados desde el primer momento".Ha destacado que el proyecto de ley es el resultado de más de cinco años de conversaciones de todas las organizaciones del sector, tanto en el ámbito de los agricultores asalariados como los empresarios del campo.
De esta forma un trabajador agrario va a tener desde el 1 de enero de 2012 prestaciones de desempleo por enfermedad o por maternidad, entre otras, en función del salario que cobra, y también las pensiones irán mejorando, pero se verá al final del periodo.
"Las pensiones de los trabajadores del campo serían equiparables con las del régimen general en 12 años, ya que se ha iniciado la reforma tres años antes", ha asegurado. Aunque ha remarcado que ahora ya están mejorando y que "cada año se notará un 7 % más en las pensiones agrarias".
"Lógicamente, si pagamos mejores prestaciones tenemos que cobrar más dinero en cotizaciones sociales", ha puntualizado.
A su juicio, también había que velar para que estas mejoras de las prestaciones "no tuvieran un impacto en las cuentas de la empresas agrarias, que no lo están pasando bien, y un incremento de costes podría ser perjudicial para cotizaciones y para el empleo".
Granado ha subrayado que las cotizaciones van a ir evolucionando durante los próximos 20 años, para que este incremento de costes sea imperceptible, lo que permitirá una moderación de los costes que ayude a que las explotaciones puedan hacerles frente.
Fuente: www.elmundo.es/andalucia
viernes, 8 de abril de 2011
Mas ERES...
La dirección de Alestis Aerospace confirmó en la mañana de ayer lo que, desde hacía dos semanas, era algo más que un rumor. Después de convocar a los representantes sindicales de los trabajadores de la factoría de El Puerto, el gabinete jurídico de la empresa lo hacía oficial: un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 195 empleados, todos ellos, procedentes de la desaparecida Delphi.
Pese a que el motivo oficial de dicho encuentro (celebrado en un hotel a las afueras de Jerez) era analizar la situación laboral de la factoría y la carga de trabajo, la reunión transcurrió por otros derroteros. La versión oficial de Alestis para presentar el ERE es muy clara: "La decisión de presentar este expediente responde a la necesidad de adaptar el actual volumen de plantilla de la compañía a la carga de trabajo programada para 2011 y 2012, de manera que se pueda seguir garantizando la viabilidad de un proyecto industrial de largo recorrido, que se encuentra aún en fase de despegue pero que da ya empleo a más de 1.500 personas de manera directa, además de ejercer de empresa tractora de un importante número de firmas andaluzas del sector".
No obstante, la compañía aclara en un comunicado que incorporó a un total de 348 trabajadores procedentes de Delphi en septiembre de 2009 "en virtud de los acuerdos institucionales alcanzados con la Junta de Andalucía para su formación y posible posterior incorporación en función de las cargas de trabajo existentes".
En este tiempo, añade, "la compañía ha conseguido incorporar a sus distintas plantas y líneas de fabricación y montaje a 153 de estos trabajadores", para concluir asegurando que "no existe en estos momentos carga de trabajo suficiente para el resto de trabajadores que han estado participando en este proceso de formación". Al respecto, Alestis deja muy claro que los 195 afectados por el ERE culminaron su proceso formativo el pasado 31 de marzo, "sin que hayan tenido nunca ocupación en la compañía, ni hayan formado parte de la plantilla operativa, ni hayan estado bajo el ámbito de dirección y organización de Alestis. De hecho, desde su incorporación formal a la compañía nunca han estado ubicados ni adscritos a un centro de trabajo propio de la empresa, que ya cuenta con la plantilla necesaria para hacer frente a la importante cartera de pedidos para los próximos años". Por último, la empresa aeronáutica deja claro que asumirá la devolución de las ayudas públicas que recibió por la contratación indefinida de estas personas. Si en total fueron algo más de tres millones de euros, es de prever que la cantidad a devolver ronde el millón y medio de euros. De esta forma, Alestis responde a las palabras pronunciadas recientemente por el consejero de Empleo de la Junta, Manuel Recio, en las que aseguró que si Alestis no cumplía con los compromisos adquiridos con la Administración, debería devolver los incentivos.
A partir de ahora se abre un periodo de negociación para, entre otras cosas, aplicar "un plan social que minimice, en la medida de lo posible, el impacto de esta medida y que les ayude a reintegrarse en el menor tiempo posible en el mercado laboral".
Pero la versión dada por la compañía dista mucho de la visión que ofrecen los afectados. Pedro Lloret, representante de CCOO en el comité y portavoz del colectivo de ex Delphi en Alestis, aseguró ayer que "no es cierto que los 195 estuviesen en periodo de formación y sin ocupación. Al menos 70 compañeros hacía ya tiempo que acabaron esa formación y trabajaban en la plantilla dentro de las plantas como cualquier otro". Además, detalló que "al menos 50 compañeros, cuando fuimos contratados por Alestis, tuvieron la oportunidad de acogerse al plan de prejubilación de Delphi porque cumplían con la edad mínima. El director de Recursos Humanos nos dijo que no se fueran, que aquí no sobraba nadie y que incluso necesitarían a más gente. Ahora se pueden ver en la calle y con más de 50 años".
En este sentido, el responsable de Industria en CCOO-Cádiz, Jesús Serrano, aseguró que lo sucedido en Alestis es "responsabilidad de la Junta; no olvidemos que esta decisión, para ser anunciada hoy -por ayer- ha tenido que ser aprobada en un consejo de administración de la compañía que se celebró, al menos, hace una semana. En ese consejo está presente el responsable de la Agencia IDEA, es decir, la Junta. Por tanto, el consejero Recio lo sabía y ha mentido; o no lo sabía, y es un inepto".
Para Serrano, la principal conclusión del ERE presentado por Alestis no es sólo "el drama" que se cierne de nuevo sobre estos 195 empleados. En su opinión, "esto pone en crisis el sector aeronáutico de toda la provincia de Cádiz". El sindicalista incluso aventuró la posibilidad de que "los responsables de Alestis, de procedencia vasca, estén pensando en trasladar carga de trabajo desde Cádiz y desmantelar esta zona". Por ello, pidió "un gran pacto de Estado para la provincia para que esto no suceda".
Otro dato más. Fuentes sindicales consultadas por este periódico pusieron la atención en un dato. A partir de ahora, se abre un periodo de consultas por espacio de 30 días, a contar desde hoy viernes. A ellos se le suman otros 15 días, plazo que tiene la Administración para resolver dicho expediente en sentido negativo o positivo. De agotarse todos los plazos, la 'fecha mágica' en la que la Junta debería anunciar su decisión es llamativa: el próximo 23 de mayo, un día después de las elecciones municipales.
Fuente: Diario de Cádiz.www.diariodecadiz.es 8/4/2011.(Extracción parcial).
Pese a que el motivo oficial de dicho encuentro (celebrado en un hotel a las afueras de Jerez) era analizar la situación laboral de la factoría y la carga de trabajo, la reunión transcurrió por otros derroteros. La versión oficial de Alestis para presentar el ERE es muy clara: "La decisión de presentar este expediente responde a la necesidad de adaptar el actual volumen de plantilla de la compañía a la carga de trabajo programada para 2011 y 2012, de manera que se pueda seguir garantizando la viabilidad de un proyecto industrial de largo recorrido, que se encuentra aún en fase de despegue pero que da ya empleo a más de 1.500 personas de manera directa, además de ejercer de empresa tractora de un importante número de firmas andaluzas del sector".
No obstante, la compañía aclara en un comunicado que incorporó a un total de 348 trabajadores procedentes de Delphi en septiembre de 2009 "en virtud de los acuerdos institucionales alcanzados con la Junta de Andalucía para su formación y posible posterior incorporación en función de las cargas de trabajo existentes".
En este tiempo, añade, "la compañía ha conseguido incorporar a sus distintas plantas y líneas de fabricación y montaje a 153 de estos trabajadores", para concluir asegurando que "no existe en estos momentos carga de trabajo suficiente para el resto de trabajadores que han estado participando en este proceso de formación". Al respecto, Alestis deja muy claro que los 195 afectados por el ERE culminaron su proceso formativo el pasado 31 de marzo, "sin que hayan tenido nunca ocupación en la compañía, ni hayan formado parte de la plantilla operativa, ni hayan estado bajo el ámbito de dirección y organización de Alestis. De hecho, desde su incorporación formal a la compañía nunca han estado ubicados ni adscritos a un centro de trabajo propio de la empresa, que ya cuenta con la plantilla necesaria para hacer frente a la importante cartera de pedidos para los próximos años". Por último, la empresa aeronáutica deja claro que asumirá la devolución de las ayudas públicas que recibió por la contratación indefinida de estas personas. Si en total fueron algo más de tres millones de euros, es de prever que la cantidad a devolver ronde el millón y medio de euros. De esta forma, Alestis responde a las palabras pronunciadas recientemente por el consejero de Empleo de la Junta, Manuel Recio, en las que aseguró que si Alestis no cumplía con los compromisos adquiridos con la Administración, debería devolver los incentivos.
A partir de ahora se abre un periodo de negociación para, entre otras cosas, aplicar "un plan social que minimice, en la medida de lo posible, el impacto de esta medida y que les ayude a reintegrarse en el menor tiempo posible en el mercado laboral".
Pero la versión dada por la compañía dista mucho de la visión que ofrecen los afectados. Pedro Lloret, representante de CCOO en el comité y portavoz del colectivo de ex Delphi en Alestis, aseguró ayer que "no es cierto que los 195 estuviesen en periodo de formación y sin ocupación. Al menos 70 compañeros hacía ya tiempo que acabaron esa formación y trabajaban en la plantilla dentro de las plantas como cualquier otro". Además, detalló que "al menos 50 compañeros, cuando fuimos contratados por Alestis, tuvieron la oportunidad de acogerse al plan de prejubilación de Delphi porque cumplían con la edad mínima. El director de Recursos Humanos nos dijo que no se fueran, que aquí no sobraba nadie y que incluso necesitarían a más gente. Ahora se pueden ver en la calle y con más de 50 años".
En este sentido, el responsable de Industria en CCOO-Cádiz, Jesús Serrano, aseguró que lo sucedido en Alestis es "responsabilidad de la Junta; no olvidemos que esta decisión, para ser anunciada hoy -por ayer- ha tenido que ser aprobada en un consejo de administración de la compañía que se celebró, al menos, hace una semana. En ese consejo está presente el responsable de la Agencia IDEA, es decir, la Junta. Por tanto, el consejero Recio lo sabía y ha mentido; o no lo sabía, y es un inepto".
Para Serrano, la principal conclusión del ERE presentado por Alestis no es sólo "el drama" que se cierne de nuevo sobre estos 195 empleados. En su opinión, "esto pone en crisis el sector aeronáutico de toda la provincia de Cádiz". El sindicalista incluso aventuró la posibilidad de que "los responsables de Alestis, de procedencia vasca, estén pensando en trasladar carga de trabajo desde Cádiz y desmantelar esta zona". Por ello, pidió "un gran pacto de Estado para la provincia para que esto no suceda".
Otro dato más. Fuentes sindicales consultadas por este periódico pusieron la atención en un dato. A partir de ahora, se abre un periodo de consultas por espacio de 30 días, a contar desde hoy viernes. A ellos se le suman otros 15 días, plazo que tiene la Administración para resolver dicho expediente en sentido negativo o positivo. De agotarse todos los plazos, la 'fecha mágica' en la que la Junta debería anunciar su decisión es llamativa: el próximo 23 de mayo, un día después de las elecciones municipales.
Fuente: Diario de Cádiz.www.diariodecadiz.es 8/4/2011.(Extracción parcial).
ERES en prensa..
La empresa Pleamar Frost, dedicada a la comercialización, elaboración y conservación de productos congelados de alimentación a nivel nacional e internacional y con instalaciones en Sevilla y Cádiz, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo para sus 42 trabajadores.
Los representantes de la plantilla denunciaron que Grupo Meridional, empresa matriz de Pleamar Frost, se desvincule de sus trabajadores, algunos con más de 30 años de antigüedad, provocándoles "una fuerte indignación y problemas psicológicos", adeudándoles salarios y dejándolos en un futuro inmediato sin empleo".
En contraposición a los problemas de esta compañía, el Gobierno aprobó ayer una subvención de seis millones de euros a tres proyectos andaluces, uno de los cuales es una planta de fabricación de equipos y sistemas electrónicos que se instalará en terrenos de El Puerto de Santa María. Esta empresa, llamada Merkum Energética, creará 20 puestos de trabajo con una inversión de 15,2 millones y unos incentivos del Gobierno de 1,3 millones, informó el Ministerio de Economía en un comunicado.
Los otros dos proyectos que reciben estos incentivos regionales son un hotel de cinco estrellas en Almería y un centro logístico en Málaga.
Fuente: Diario de Cádiz 8/4/2011.www.diariodecadiz.es
Los representantes de la plantilla denunciaron que Grupo Meridional, empresa matriz de Pleamar Frost, se desvincule de sus trabajadores, algunos con más de 30 años de antigüedad, provocándoles "una fuerte indignación y problemas psicológicos", adeudándoles salarios y dejándolos en un futuro inmediato sin empleo".
En contraposición a los problemas de esta compañía, el Gobierno aprobó ayer una subvención de seis millones de euros a tres proyectos andaluces, uno de los cuales es una planta de fabricación de equipos y sistemas electrónicos que se instalará en terrenos de El Puerto de Santa María. Esta empresa, llamada Merkum Energética, creará 20 puestos de trabajo con una inversión de 15,2 millones y unos incentivos del Gobierno de 1,3 millones, informó el Ministerio de Economía en un comunicado.
Los otros dos proyectos que reciben estos incentivos regionales son un hotel de cinco estrellas en Almería y un centro logístico en Málaga.
Fuente: Diario de Cádiz 8/4/2011.www.diariodecadiz.es
jueves, 10 de marzo de 2011
martes, 8 de marzo de 2011
8 Marzo Día de la Mujer Trabajadora.
Aunque parezca un tópico hoy es un buen día para reflexionar sobre las condiciones laborales de miles de mujeres en nuestro país-olvido las del resto del mundo para no caer en el pesimismo absoluto-....Brecha salarial, desempleo, frenos en la carrera profesional y así un largo etcétera.Cierto es que en muchas ocasiones nosotras mismas nos ponemos los límites pero en muchas otras la sociedad, la mentalidad de algunos compañeros de trabajo y la familia propia hacen el resto.Son indecentes, irresponsables y reprochables muchas conductas ó prácticas generalizadas hacia trabajadoras y funcionarias.
Me temo que aún queda mucho por recorrer y que en el ámbito de la administración pública a pesar de tener horarios mucho mas racionales que en la empresa privada, hay quienes se olvidan de lo que significa respetar la dignidad de la mujer como persona y como profesional.
Soy pesimista hoy.
Me temo que aún queda mucho por recorrer y que en el ámbito de la administración pública a pesar de tener horarios mucho mas racionales que en la empresa privada, hay quienes se olvidan de lo que significa respetar la dignidad de la mujer como persona y como profesional.
Soy pesimista hoy.
jueves, 3 de marzo de 2011
Contrato en prácticas según reforma laboral.
La reforma laboral ha modificado los contratos formativos, el de formación y el de prácticas. A mi, personalmente, me parece que se necesitan hacer muchos cambios en esta materia y no creo que todavía se hayan hecho suficientes. Hay empresas que basan su estructura productiva rotando empleados en prácticas sin ánimo de ofrecerles un futuro trabajo. Ese trabajo que actualmente se ahorran las empresas debería suponer muchos puestos de trabajo en el mercado laboral.Igualmente ocurre con los estudiantes de FP que realizan prácticas formativas y los becarios universitarios.Si bien las prácticas ayudan a insertar a quien se está formando ó ya se ha formado, son "venenosas" si se utilizan de modo fraudulento para las empresas.Tampoco entiendo el que con un certificado de profesionalidad pueda accederse a este contrato pues supone rebajar la utilidad y valor añadido de la formación reglada.
Los cambios que han realizado en el contrato en prácticas son:
Ahora puede recaer no sólo en trabajadores en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, sino también en los que posean un certificado de profesionalidad que les habilite para el ejercicio profesional de acuerdo con la Ley Orgánica de las Cualificaciones y de la Formación Profesional de 2002.
Se limita, sin embargo, su duración, puesto que no podrá perdurar más de dos años, y menos de seis meses, en la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. Tampoco un trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. No obstante, los convenios colectivos podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar. Por otra parte, no se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para laformación celebrado anteriormente con la misma empresa.
Pero se amplía de cuatro a cinco años el plazo para poder formalizar este tipo de contrato después de obtener el título, plazo que llega hasta seis años si se trata de un trabajador con discapacidad.
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada de los estudios o formación cursados. Mediante convenio colectivo se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato.
Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3. Ahora bien, si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.
La retribución será la fijada en convenio colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por ciento durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Fuente: Elaboración propia y Estatuto de los Trabajadores.
Los cambios que han realizado en el contrato en prácticas son:
Ahora puede recaer no sólo en trabajadores en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, sino también en los que posean un certificado de profesionalidad que les habilite para el ejercicio profesional de acuerdo con la Ley Orgánica de las Cualificaciones y de la Formación Profesional de 2002.
Se limita, sin embargo, su duración, puesto que no podrá perdurar más de dos años, y menos de seis meses, en la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. Tampoco un trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. No obstante, los convenios colectivos podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar. Por otra parte, no se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para laformación celebrado anteriormente con la misma empresa.
Pero se amplía de cuatro a cinco años el plazo para poder formalizar este tipo de contrato después de obtener el título, plazo que llega hasta seis años si se trata de un trabajador con discapacidad.
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada de los estudios o formación cursados. Mediante convenio colectivo se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato.
Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3. Ahora bien, si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.
La retribución será la fijada en convenio colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por ciento durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Fuente: Elaboración propia y Estatuto de los Trabajadores.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
